Si è riunito il Comitato per le pari Opportunità del quale il Silp Cgil fa parte.
Per quanto riguarda il primo punto all’ordine giorno della riunione, “Cadenza e modalità di convocazione delle riunioni del comitato per le pari opportunità”, è stato proposto di riunire il Comitato con cadenza trimestrale apportando una revisione al regolamento in tal senso. Il Comitato concorda valutando anche la possibilità di partecipare alle riunioni da remoto. Si discute sulla circolare del 12 ottobre 2022 in materia di modalità di costituzione e funzionamento delle commissioni paritetiche, in cui viene introdotto il potere di voto al presidente. Viene fatto presente che le commissioni paritetiche ed il Comitato sono organismi disciplinati da articoli di legge diversi, ovvero art. 20 DPR 309/95 il Comitato e art. 26 stesso decreto le commissioni. Il Comitato stabilisce di porre un quesito all’Ufficio Relazioni Sindacali chiedendo se la circolare sia applicabile anche all'organismo.
Il punto due all’ordine del giorno, “Individuazione dei contenuti da inserire nella sezione dedicata al portale DoppiaVela”, ha visto all’unanimità il comitato concordare di inserire, oltre alla documentazione istitutiva e alla normativa di riferimento, la convocazione espunta delle parti in cui si fa riferimento a dati sensibili.
Per qjel riguarda infine il punto tre, “Individuazione delle tematiche afferenti le pari opportunità per la predisposizione di appositi moduli formativi da caricare sulla piattaforma SISFOR”, il Comitato decide di predisporre un elenco di argomenti utili per moduli SISFOR, previa verifica di eventuale modulistica già esistente all’interno della piattaforma. Viene approvata all’unanimità la proposta, già formalizzata nella riunione del 29.11.2022, di organizzare una video-conferenza con i Questori Vicari delle province del territorio nazionale per divulgare l’attività del Comitato. Viene inoltre condivisa la progettualità di incontrare i rappresentanti delle pari opportunità delle altre forze di polizia.
Riunione del 9 maggio 2023
